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樂逸旅居 的住房心得～
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樂逸旅居
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使用的語言
中文
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中國科技大學笙罄國樂社日前參加全國學生音樂比賽，一舉拿下「國樂合奏」、「絲竹室內樂」、「打擊樂合奏」三項優等獎，如此佳績在沒有音樂科系的技職校院中顯得獨特與耀眼，在成績背後必然有許多汗水與不放棄的堅持。
中國科大表示，笙罄國樂社自90學年起連續16年參加，在眾多參賽學校多為一般大學情形下，該校笙罄國樂社仍堅持年年參賽，期間遭遇社團社員人數下降導致無法參加國樂合奏組的低潮期，但是他們仍年年參與15人小編制的絲竹室內樂組並連獲七年甲等獎。其精神與毅力值得嘉許，奮戰不懈精神，令人動容。
▲中國科大笙罄國樂社以非音樂系所科班身分參加全國學生音樂比賽，勇奪三項優等獎。（圖／中國科技大學提供，2017.3.24）
去年該校笙罄國樂社陣容擴大，自我挑戰同步參與「國樂合奏」、「絲竹室內樂」兩組，均榮獲優等獎；今年更是勇於突破，在「國樂合奏」、「絲竹室內樂」組外，首次挑戰「打擊樂合奏」組，連續三場次比賽，三項均榮獲優等獎肯定，刷新社團紀錄。
社團總指導周宏宇老師表示，本年是社團成立以來第一次參加三項組別比賽，壓力極大，分部練習與團練時間更多，但是感受到前後任社長對社團發展的努力、企圖心與挑戰心，因此決定從去年寒假期間開始密集培訓，除了本身社員，也結合舞弦箏藝社同學一起練習，擴大團樂編制。
中國科技大學長期主張，學生的學習不僅在課堂，更在學會與社團，因為後者提供了非正式學習的各種可能；其中包含了溝通表達、解決問題、團隊合作的努力，通過該校笙罄國樂社的精采表現，可以看見該校在培育跨領域人才的投入與用心。
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「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與旅遊展代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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