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▲ Grand 5 Hotel & Plaza Sukhumvit Bangkok（曼谷素坤逸5號格蘭德酒店） 實景圖
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寵物
不允許攜帶寵物入住。
活動設施
按摩
餐飲服務
餐廳（自助吧）
餐廳（單點）
餐廳
網路
免費！
住宿方于公共區域提供WiFi（免費）。
停車場
無停車設施。
商務設施
傳真/複印
商務中心
使用的語言
泰文
英文
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教育部青年署將於4至5月在全國北、中、南區辦理5場2天1夜的「青年國際事務人才培訓營」，另有「青年新南向國家事務人才培訓營」讓青年打開南向視野。完成培訓的青年還有機會可以前往德國、瑞士等海外國家研習20天。
去(105)年完成一系列培訓的江軍表示，參加培訓營讓他對於國際事務有了更深的體悟，拜訪德國柏林時也從中認識德國的能源分配與使用，也學習到德國人的務實與決斷力。
青年署表示，今年將從參與「青年國際事務人才培訓營」的學員中遴選45位青年組團，前往德國、瑞士及荷比(荷蘭與比利時)進行研習20天；今年首次辦理的「青年新南向國家事務人才培訓營」，也將遴選12位青年，前往泰國及菲律賓研習，深入了解當地的永續發展議題。
「青年國際事務人才培訓營」將於106年4-5月分別於北、中、南三地舉辦5個梯次，有興趣的民眾可上「iYouth青年國際圓夢平臺」網站查詢。
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
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